Ter uma equipa de alta performance não se resume apenas a contratar profissionais com boa qualificação e experiência; envolve também ter uma estrutura de metas e desafios adequados para cada perfil. Por esse motivo, definir, adotar e comunicar as metas e desafios no seu negócio para a equipa, assim como estabelecer metas e contribuições individuais, é um ponto determinante para o sucesso da sua empresa. Posso te ajudar!
Mapeamento de perfil e competências.
Divulgação da vaga.
Entrevistas.
Apresentação dos finalistas
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Eu contrato e ajudo-te a desenvolver uma equipa de alta performance
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- Ranking de competências 100
Podes já definir competencias básicas ou experiencias mais específicas e entrego um ranking com recomendações e evidências apresentadas pelo profissional durante a primeira entrevista.
Escrevemos só grandes conteúdo.
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